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公司搭建了以價值和貢獻爲激勵導向的薪酬福利體系,保障员工工资稳定、准时发放,保障员工薪酬“对内具有公平性,对外具有竞争力”。 公司先后实施三期限制性股票激励计划,建立中高层管理人员、关键技术人员长效激励机制,充分调动中高层管理人员及核心技术人员的积极性,有效的将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起,共享公司发展成果。
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